Das Personalleasing oder auch "Zeitarbeit" wird in Deutschland immer beliebter. Auch für die Branche an sich sehen die Zukunftsprognosen durchaus positiv aus. Mittlerweile sind so gut wie alle Branchen und auch Qualifikationen vertreten, gut ausgebildete Leiharbeiter relativ leicht zu finden. Ein kleines Manko gibt es noch bei den Hochschulabsolveneten, Akademiker werden zu wenig repräsentiert, von beiden Seiten.

Das Zeitarbeit bei den Arbeitssuchenden gegenwärtig öfter in Anspruch genommen wird, liegt an mehrern Faktoren:
- es ist eine gute Chance der Arbeitslosigkeit zu entkommen
- oft bekommen Leiharbeiter auch eine Festanstellung beim Einleihunternehmen
- Erfahrungen werden gesammelt und viele neue Kontakte entstehen
- gute Fachkenntnisse werden erworben

Die Unternehmen bewerten die Arbeit eines Leiharbeiters durchaus mit "sehr gut, sehr flexibel" und dadurch steigt die Qalität der Arbeit und natürlich des Personalleasing-Anbieters. Dem Unternehmen bietet sich durch das Personalleasing die Möglichkeit, auf kurze Zeit das für eine positive Geschäftsentwicklung nötige Personal einzustellen (Beispiel: krzfristig konzentrierter, vermehrter Werbeaufwand). Aber auch bei einer Schwangerschaft, einer Kündigung, Krankheit, etc. kann es zu einem personellen Engpass kommen, hier steigt dann die Nachfrage an Zeitarbeitern. Durch die hohe Qualität des Leihpersonals nehmen die Unternehmen vermehrt ein Personalleasing in Anspruch.

Es fallen auch keine zusätzlichen Kosten für die Personalsuche an. Ein Nachteil ist hingegen der Einarbeitungsaufwand des Zeitarbeiters und der eine oder andere Konflikt wegen dem öfteren Personalwechsel unter den Stammmitarbeitern. Ansonsten wird, wie oben schon erwähnt, das Personalleasing gerne in Anspruch genommen, da es viele Vorteile für das Unternehmen hat. Rechtlicher Nachteil für den Zeitarbeiter: fast alle Zeitarbeitsfirmen zahlen die Löhne nach einem Tarif, der aber leider in der Regel niedriger liegt als der Lohn des Stammpersonals des Einleihunternehmens. Immerhin: fast 30% aller Leiharbeiter werden von den Unternehmen fix angestellt!

Autor: Andreas Stöckl